Il lavoro “part-time”, quale forma di lavoro subordinato, prevede e si caratterizza per lo svolgimento di una prestazione con orario di lavoro ridotto rispetto al “normale orario”.

Quest’ultimo è individuato dall’art. 3, comma 1 del D.Lgs. n. 66 del 2003 in 40 ore settimanali ovvero nel minor orario previsto dal contratto collettivo di lavoro applicabile nella fattispecie.

L'apposizione di un termine al contratto di lavoro, pertanto, continua ad essere considerata una deroga a tale principio come anche ribadito dal Ministero del Lavoro il quale è intervenuto sul punto con la Circolare n. 13/2008 nella quale si precisa che: "la disposizione che privilegia il contratto a tempo indeterminato va considerata come una previsione che, pur non reintroducendo una presunzione legale a favore del contratto a tempo indeterminato, esprime l'intento del Legislatore di ribadire che tale tipologia contrattuale rappresenta la fattispecie ordinaria di costituzione dei rapporti di lavoro".

La Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) è una prestazione economica erogata dall' INPS con lo scopo di sostituire o integrare la retribuzione dei lavoratori beneficiari sospesi o lavoranti a orario ridotto in concomitanza di eventi espressamente previsti dalla legge.

La funzione della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria è quella di alleviare le imprese in momentanea difficoltà produttiva dei costi del lavoro senza vanificare la professionalità dei lavoratori, che riprenderanno la loro attività lavorativa una volta superata tale difficoltà.

Nell’affrontare il delicato e complesso esame dell’istituto del lavoro irregolare occorre partire dalla precisazione secondo la quale non esiste a livello ordinamentale una definizione unica e, soprattutto, precisa.

Nonostante tale lacuna si è cercato di tracciare, in modo chiaro, i confini del predetto istituto precisando che l’espressione “lavoro nero” ricomprende tutti i rapporti di lavoro non risultanti da alcuna documentazione obbligatoria ed assolutamente sconosciuti alle istituzioni competenti.

Cassazione 17 febbraio 1988, n. 1703

Con la pronuncia in esame viene esaminata la funzione da ascrivere alle sanzione disciplinari ed al relativo potere.

La Cassazione sul punto evidenzia come tale potere ascritto in capo al datore di lavoro, normativamente previsto dall’art. 2106 c.c., ha trovato concreta attuazione grazie all’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, norma centrale che ha riempito di contenuto la mera prescrizione codicistica.

Questa mini guida, vuole essere molto pratica e dare INFORMAZIONI ai dipendenti che hanno perso un posto di lavoro.

Ha la funzione esclusivamente divulgativa e non può costituire, in ogni caso, fonte di diritto.

Per una più ampia conoscenza della normativa che regola la materia occorre fare riferimento alle leggi in vigore ed alle disposizioni contenute nelle circolari dell’Istituto che tratta questo argomento (INPS).

Uno speciale trattamento di integrazione salariale è previsto per le aziende industriali e artigiane del settore edile, individuate come quelle tenute ad applicare il contratto collettivo del settore edile.

Nel settore edile sono dunque previsti i seguenti interventi di integrazione salariale: