DI COSA STIAMO PARLANDO

Quando si parla di retribuzione variabile o di contrattazione cd. di secondo livello si intende quella parte di salario che, stabilita sulla base di regole del gioco conosciute a priori, è corrisposta al raggiungimento di obiettivi precedentemente concordati. Quindi in primo luogo si può dire che lo scopo di una politica retributiva per obiettivi è quello di conseguire un maggior coinvolgimento di tutti i lavoratori nello sviluppo delle strategie aziendali. Tutto ciò richiede una “maturità” delle parti in gioco (datore e lavoratori) che non sempre è scontata e che però è l’unica ricetta per il successo di un buon piano di incentivazione. Maturità del datore di lavoro in termini di chiarezza delle strategie aziendali, individuazione degli obiettivi giusti e volontà di erogare importi che siano anche significativi. Maturità da parte dei lavoratori in termini di volontà di partecipare al raggiungimento degli obiettivi. Tutto facile quindi? Diremmo proprio di no!!

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Data ultimo aggiornamento: 04/09/2011 20:15