Addestramento lavoratori
L'addestramento dei lavoratori, secondo la definizione del T.U. sulla sicurezza, è il complesso di tutte quelle attività dirette a far apprendere ai lavoratori l'uso corretto delle attrezzature, degli impianti, delle macchine, delle sostanze, dei dispositivi, anche di protezione individuale, utilizzate nello svolgimento della propria attività lavorativa.
La normativa sulla sicurezza contiene disposizioni puntuali sull’addestramento dei lavoratori nel contesto dell’azienda.
Le mansioni che possono esporre i lavoratori a rischi e per le quali è dunque necessario l’addestramento sono individuate nel documento di valutazione dei rischi.
L’addestramento dei lavoratori è affidato ad un esperto che, sul luogo di lavoro, insegni praticamente ai lavoratori l’utilizzo corretto di macchine, attrezzature, impianti, sostanze, dispositivi e procedure di lavoro.
Per espressa previsione normativa l’addestramento dei lavoratori deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro, ovvero del trasferimento o cambiamento di mansioni dei lavoratori, come pure nell’ipotesi di introduzione in azienda di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze e preparati pericolosi, nel pieno rispetto della puntuale disciplina dettata in materia.
Si sottolinea che l'addestramento deve essere nettamente distinto dalla formazione in quanto presenta un contenuto molto più specifico e riguarda attività pratiche.
La normativa sulla sicurezza contiene disposizioni puntuali sull’addestramento dei lavoratori nel contesto dell’azienda.
Le mansioni che possono esporre i lavoratori a rischi e per le quali è dunque necessario l’addestramento sono individuate nel documento di valutazione dei rischi.
L’addestramento dei lavoratori è affidato ad un esperto che, sul luogo di lavoro, insegni praticamente ai lavoratori l’utilizzo corretto di macchine, attrezzature, impianti, sostanze, dispositivi e procedure di lavoro.
Per espressa previsione normativa l’addestramento dei lavoratori deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro, ovvero del trasferimento o cambiamento di mansioni dei lavoratori, come pure nell’ipotesi di introduzione in azienda di nuove attrezzature, tecnologie, sostanze e preparati pericolosi, nel pieno rispetto della puntuale disciplina dettata in materia.
Si sottolinea che l'addestramento deve essere nettamente distinto dalla formazione in quanto presenta un contenuto molto più specifico e riguarda attività pratiche.