Amministrazione del personale

L’ amministrazione del personale altro non è che la gestione dei lavoratori presenti in un’organizzazione aziendale.

In vero, l’ amministrazione del personale si basa sul presupposto che i dipendenti e gli assimilati sono individui con diversi obiettivi e bisogni da conoscere al fine di individuare un focus strategico per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi dell’azienda.

Avere una valida amministrazione del personale permette ad un’impresa di esprimere i propri obiettivi con maggior specificità.

L’ amministrazione del personale si occupa di tutte quelle attività connesse alla gestione del personale, svolgendo prevalentemente i seguenti compiti:

• Predisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione);

• Effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente;

• In base a quando disposto dal CCNL applicato e dal contratto di assunzione stipulato tra le parti, controllare l’orario di lavoro effettuato da ogni singolo dipendente, contabilizzare le ferie, gli straordinari, considerando anche le norme aziendali concernenti eventuali elasticità in entrata o in uscita;

• Provvedere all’elaborazione degli stipendi producendo i prospetti paga e il calcolo dei relativi versamenti fiscali;

• Provvedere all’elaborazione delle denunce fiscali annuali.

L’ amministrazione del personale si occupa, oggigiorno, di tutte quelle problematiche amministrative connesse al rapporto di lavoro e, pertanto, necessità sempre più di competenze specializzate e di un costante aggiornamento poiché si tratta di una materia in continua evoluzione.