Avviamento al lavoro
L' avviamento al lavoro del lavoratore richiede l'assolvimento da parte del datore di alcuni adempimenti.
Chiunque intenda procedere all' assunzione di lavoratori dovrà inviare, entro il giorno precedente a quello di instaurazione dei relativi rapporti, la comunicazione di assunzione al Centro per l'impiego competente nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro.
L' avviamento al lavoro dei lavoratori disabili avviene mediante chiamata nominativa del datore di lavoro (cioè scegliendo la persona da assumere) oppure mediante chiamata numerica del datore di lavoro al Centro per l'Impiego (cd collocamento obbligatorio) che avvia il lavoratore seguendo l'ordine di graduatoria degli elenchi.
Si sottolinea che il nostro ordinamento ha istituito una tipologia contrattuale finalizzata a favorire l'avviamento al lavoro dei giovani. Trattasi del contratto di apprendistato la cui normativa è oggetto di recenti ed importanti modifiche volte a renderlo un istituto effettivamente utilizzato dalle aziende per agevolare l'avviamento al lavoro dei più giovani.
Altri strumenti quali tirocini - stage, ovviamente aventi natura e caratteristiche diverse rispetto al contratto suindicato, sono volti a favorire l' avviamento al lavoro di persone che hanno già assolto gli obblighi di istruzione e formazione obblgatori e si approciano al mondo del lavoro.
Chiunque intenda procedere all' assunzione di lavoratori dovrà inviare, entro il giorno precedente a quello di instaurazione dei relativi rapporti, la comunicazione di assunzione al Centro per l'impiego competente nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro.
L' avviamento al lavoro dei lavoratori disabili avviene mediante chiamata nominativa del datore di lavoro (cioè scegliendo la persona da assumere) oppure mediante chiamata numerica del datore di lavoro al Centro per l'Impiego (cd collocamento obbligatorio) che avvia il lavoratore seguendo l'ordine di graduatoria degli elenchi.
Si sottolinea che il nostro ordinamento ha istituito una tipologia contrattuale finalizzata a favorire l'avviamento al lavoro dei giovani. Trattasi del contratto di apprendistato la cui normativa è oggetto di recenti ed importanti modifiche volte a renderlo un istituto effettivamente utilizzato dalle aziende per agevolare l'avviamento al lavoro dei più giovani.
Altri strumenti quali tirocini - stage, ovviamente aventi natura e caratteristiche diverse rispetto al contratto suindicato, sono volti a favorire l' avviamento al lavoro di persone che hanno già assolto gli obblighi di istruzione e formazione obblgatori e si approciano al mondo del lavoro.