Azioni positive
La finalità delle azioni positive è essenzialmente quella di favorire l'occupazione femminile e di realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono l'attuazione di pari opportunità fra i sessi.
Se si fa riferimento allo spettro normativo nazionale, incardinato sul fondamentale principio di uguaglianza consacrato nella Costituzione, si evince che il tenore delle disposizioni è volto a tutelare le donne non solo da fattispecie concrete, quanto piuttosto dalla “discriminazione”.
Dagli anni Sessanta, infatti, sono state emanate norme volte a porre in essere cd azioni positive al fine di affermare parità di trattamento economico, parità salariale nei settori dell’industria e dell’agricoltura, parità nell’accesso ai pubblici uffici, ovviamente parità rispetto agli uomini.
Le azioni positive possono intervenite nel momento dell'accesso al lavoro, della formazione professionale, della progressione di carriera, dell'inserimento in particolari settori tecnologicamente avanzati, cercando di favorire un giusto equilibrio tra responsabilità familiari e professionali.
Le azioni positive effettuano il loro ingresso nella normativa italiana con l'approvazione della Legge 10 aprile 1991, n. 125 "Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro" ora ripresa dal Codice delle Pari Opportunità emanato nel 2006 che ne riprende sostanzialmente obiettivi e modalità di attuazione.
Le Consigliere di Parità hanno competenze specifiche per la promozione di progetti di azioni positive che possono essere suddivise in tre ambiti:
L'ordinamento europeo è da sempre stato attento a questa materia stimolando gli Stati Membri nell'attuazione di azioni positive, non solo attraverso numerosi interventi normativi ma anche mettendo a disposizioni fondi comunitari per la realizzazione di progetti concreti.
Se si fa riferimento allo spettro normativo nazionale, incardinato sul fondamentale principio di uguaglianza consacrato nella Costituzione, si evince che il tenore delle disposizioni è volto a tutelare le donne non solo da fattispecie concrete, quanto piuttosto dalla “discriminazione”.
Dagli anni Sessanta, infatti, sono state emanate norme volte a porre in essere cd azioni positive al fine di affermare parità di trattamento economico, parità salariale nei settori dell’industria e dell’agricoltura, parità nell’accesso ai pubblici uffici, ovviamente parità rispetto agli uomini.
Le azioni positive possono intervenite nel momento dell'accesso al lavoro, della formazione professionale, della progressione di carriera, dell'inserimento in particolari settori tecnologicamente avanzati, cercando di favorire un giusto equilibrio tra responsabilità familiari e professionali.
Le azioni positive effettuano il loro ingresso nella normativa italiana con l'approvazione della Legge 10 aprile 1991, n. 125 "Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro" ora ripresa dal Codice delle Pari Opportunità emanato nel 2006 che ne riprende sostanzialmente obiettivi e modalità di attuazione.
Le Consigliere di Parità hanno competenze specifiche per la promozione di progetti di azioni positive che possono essere suddivise in tre ambiti:
- azioni Positive per le Aziende
- azioni Positive per le Pubbliche Amministrazioni
- azioni Positive per l'imprenditoria femminile
L'ordinamento europeo è da sempre stato attento a questa materia stimolando gli Stati Membri nell'attuazione di azioni positive, non solo attraverso numerosi interventi normativi ma anche mettendo a disposizioni fondi comunitari per la realizzazione di progetti concreti.