Contratto cococo

Con il contratto cococo il collaboratore si impegna a compiere un'opera o un servizio in via continuativa a favore della committente e in coordinamento con quest'ultimo senza che sussista il vincolo di subordinazione.

Infatti, il contratto cococo, detto anche contratto parasubordinato, rappresenta una categoria intermedia fra il lavoro autonomo ed il lavoro dipendente.

I requisiti tipici del contratto cococo sono:

• autonomia: nel rapporto di lavoro instaurato con contratto cococo vi è un'assenza di un vincolo di subordinazione. Infatti il collaboratore decide autonomamente i tempi e le modalità di esecuzione della commessa. Unico limite all'autonomia operativa del collaboratore è il potere di coordinamento con le esigenze dell'organizzazione aziendale esercitato dal committente;

• nessuno impegno di mezzi organizzati: nel rapporto di lavoro instaurato con contratto cococo il collaboratore non impiega propri mezzi organizzati, bensì, ove occorra, quelli del committente;

• prestazione resa a favore di un committente;

• rapporto unitario e continuativo: nel rapporto di lavoro instaurato con contratto cococo la continuità va ravvisata nella permanenza nel tempo del vincolo che lega il committente con il collaboratore. Qualora tale elemento fosse mancante, si delinea la fattispecie della prestazione occasionale;

• personalità della prestazione: nel rapporto di lavoro instaurato con contratto cococo vi deve essere la prevalenza del carattere personale dell'apporto lavorativo del collaboratore;

• nel contratto cococo la retribuzione che deve essere corrisposta in forma periodica e prestabilita.

Dopo l'entrata in vigore del D.Lgs. 276 del 2003, il contratto cococo può essere stipulato solo per i soggetti individuati dalla legge quali:

• Componenti di organi di amministrazione e di controllo delle società e quelli che partecipano a collegi e commissioni;

• Professionisti esercenti attività per le quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali;

• Titolari di pensioni di vecchiaia;

• Collaboratori coordinati e continuativi che prestano la propria attività a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali.

Nel caso di rapporto di lavoro instaurato con contratto cococo vi è l'obbligo di comunicazione al Centro per l'impiego, tranne per i contratti cococo. instaurati con componenti di organi di amministrazione e controllo delle società e con soggetti che partecipano a collegi e commissioni.

 

Contratto cococo a cura del Centro Studi

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