Contratto Part-Time

Il lavoro “part-time”, quale forma di lavoro subordinato, prevede e si caratterizza per lo svolgimento di una prestazione con orario di lavoro ridotto rispetto al “normale orario”.

Quest’ultimo è individuato dall’art. 3, comma 1 del D.Lgs. n. 66 del 2003 in 40 ore settimanali ovvero nel minor orario previsto dal contratto collettivo di lavoro applicabile nella fattispecie.

Data ultimo aggiornamento: 12/03/2012 12:53

• Premessa
• Requisiti di forma
• Contenuto del contratto
• - lavoro supplementare
• - lavoro straordinario
• - clausole flessibili
• - clausole elastiche
• Trasformazione del rapporto di lavoro
• Trattamento economico e normativo
• Computo dei lavoratori part-time
• Orientamenti giurisprudenziali
• - computo dei dipendenti
• - il comporto applicabile al lavoratore part-time
• - onere probatorio in materia di contratto part-time
• - prova della sussistenza del part-time
• - lavoro stagionale ed applicazione del part-time verticale
• - part-time: obbligo di predeterminazione dell’orario di lavoro
• - se manca la forma scritta il rapporto di lavoro non diviene full-time
• - clausole elastiche sull'orario di lavoro
• - richiesta di trasformazione in part-time del rapporto a tempo pieno e discrezionalità del datore di lavoro.