Licenziamenti e sanzioni disciplinari

Nell’affrontare l’esame degli obblighi che il dettato normativo pone a carico del lavoratore occorre, preliminarmente, incentrare la nostra attenzione sull’art. 2094 del c.c. che nel dare la definizione di “prestatore di lavoro subordinato” precisa, a chiare lettere, come sia da considerare prestatore di lavoro “chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”.

Data ultimo aggiornamento: 03/10/2011 15:38

• Potere disciplinare del datore di lavoro
• Obblighi del lavoratore
• Procedimento disciplinare
• - proporzionalità della sanzione
• - pubblicità del codice disciplinare
• - modalità di contestazione dell'addebito
• - giustificazioni del lavoratore
• Sanzioni disciplinari
• Licenziamenti individuali
• - licenziamento per giusta causa
• - licenziamento per giustificato motivo oggettivo
• - licenziamento disciplinare dei dirigenti
• - licenziamento di particolari categorie di soggetti
• Licenziamenti collettivi
• Preavviso
• Forma e motivazione del licenziamento
• Cause di invalidità del licenziamento
• - nullità del licenziamento
• Impugnazione del licenziamento dopo il Collegato Lavoro