Prova di regolarità del contratto di somministrazione

Ai fini della prova di regolarità di contratto di somministrazione di lavoro, in mancanza della comunicazione preventiva di instaurazione del rapporto stesso, la regolare occupazione del lavoratore potrà essere dimostrata con il contratto individuale di lavoro sottoscritto dalle parti o con la comunicazione di invio in somministrazione.

 Il Ministero del Lavoro ha ribadito l’obbligo di scritturazione nel Libro Unico dell’utilizzatore. Quest’ultimo si deve limitare ad annotare i soli dati identificativi del lavoratore.