Sono ufficialmente in vigore dal 16.05.2009 gli adempimenti previsti dal D.Lgs. 81/08. Prorogato invece il termine per la comunicazione del RLS e l'invio dei dati relativi agli infortuni superiori a 1 giorno.
Dal 16 MAGGIO 2009 sono ufficialmente in vigore tutti (o quasi) gli adempimenti previsti dal D.Lgs 81/08. Il Ministero del Lavoro, non ha provveduto alla proroga degli articoli prorogati il 1° gennaio. Pertanto gli articoli entrati in vigore il 16 maggio sono:
1. Valutazione dei "rischi Stress lavoro-correlati";
2. "Data certa" del Documento di valutazione dei rischi;
3. Divieto delle visite mediche "preassuntive".
È stata invece prorogata al 16 agosto 2009 la comunicazione all’INAIL del nominativo del RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) e l’invio all'INAIL e all'IPSEMA dei dati relativi agli infortuni superiori ad 1 giorno.
Di seguito una tabella riassuntiva degli adempimenti in vigore e di quelli rinviati
| ADEMPIMENTI ENTRATI IN VIGORE IL 16 MAGGIO 2009 |
- Dal 16/05/2009 è in vigore l’obbligo di "data certa" sul DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), previsto dall’art. 28, comma 2, D.Lgs. 81/2008
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- Dal 16/05/2009 è in vigore l’obbligo di "valutazione dei Rischi Stress lavoro-correlati", prevista dall’art. 28, comma 1, D.Lgs. 81/2008. In pratica il datore di lavoro deve dimostrare di avere verificato detti rischi secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004
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- Dal 16/05/2009 è in vigore l’obbligo di divieto delle visite mediche "preassuntive", previsto dall’art. 41, comma 3, lettera a, D.Lgs. 81/2008
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| ADEMPIMENTI RINVIATI |
- Rinviato al 16 agosto 2009: l'obbligo di comunicazione all'INAIL del nominativo del RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza), con "nota" del 15 maggio 2009 del Ministero del Lavoro
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- Rinviato a 6 mesi dopo l'adozione del decreto di realizzazione del SINP: l'obbligo di comunicazione a INAIL e IPSEMA degli infortuni di almeno 1 giorno e inferiori a 3 giorni, escluso quello dell'evento (art. 18, comma 1, lettera r), D.Lgs. 81/2008), con Circolare n. 17/2009 emanata il 12 maggio 2009 dal Ministero del Lavoro
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