Sta ad indicare quel periodo di congedo non retribuito e privo di copertura previdenziale non superiore a 11 mesi nell’arco dell’intera vita lavorativa.
Un anno sabbatico può essere richiesto dai lavoratori con almeno 5 anni di anzianità di servizio per accrescere le proprie conoscenze e competenze professionali.
E’ facoltà del datore di lavoro accogliere la richiesta del lavoratore che può rifiutarne o differirne l’accoglimento per comprovate esigenze produttive ed organizzative che rendono necessaria la presenza del lavoratore in azienda.