La legge, in presenza di determinate situazioni espressamente stabilite ed individuate, riconosce al lavoratore, impossibilitato a prestare la propria attività lavorativa per cause a lui non imputabili ovvero per eventi particolari, il diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo determinato ovvero determinabile.
Questo diritto è garantito nelle seguenti circostanze:
- malattia
- infortunio sul lavoro
- maternità e congedi parentali
- servizio militare di leva
- handicap del bambino
Al datore di lavoro che intenda procedere alla sostituzione dei lavoratori assenti e per i quali sussiste il succitato diritto alla conservazione del posto di lavoro, si riconosce la possibilità di procedere alla stipulazione di un contratto di lavoro a tempo determinato con finalità sostitutive.