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Conservazione del posto di lavoro

La legge, in presenza di determinate situazioni espressamente stabilite ed individuate, riconosce al lavoratore, impossibilitato a prestare la propria attività lavorativa per cause a lui non imputabili ovvero per eventi particolari, il diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo determinato ovvero determinabile.

Questo diritto è garantito nelle seguenti circostanze:

  • malattia
  • infortunio sul lavoro
  • maternità e congedi parentali
  • servizio militare di leva
  • handicap del bambino

Al datore di lavoro che intenda procedere alla sostituzione dei lavoratori assenti e per i quali sussiste il succitato diritto alla conservazione del posto di lavoro, si riconosce la possibilità di procedere alla stipulazione di un contratto di lavoro a tempo determinato con finalità sostitutive.

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