L’indennità di mansione è un elemento retributivo che va ad integrare i minimi contrattuali, incidendo su oggi altro istituto contrattuale e legislativo.
Sempre la contrattazione collettiva determina le modalità di erogazione dell’indennità di mansione.
L’importo erogato a titolo di indennità concorre alla formazione della base imponibile contributiva su cui vengono calcolati i contributi previdenziali da versare.
All’ stesso modo, l’indennità di funzione concorre anche alla formazione della base imponibile fiscale, su cui calcolare l’IRPEF.
Inoltre, rientra anche nella determinazione della retribuzione utile al calcolo del TFR.
Si richiama anche un’importante sentenza della Corte Costituzionale (sentenza 3 – 7 aprile 2006 n°140 – GU n. 15 del 12.4.2006) che è intervenuta sull’ indennità di mansione a favore dei lavoratori non vedenti dichiarando la legittimità dell’erogazione di tale indennità di mansione per questi lavoratori in virtù del principio costituzionale di eguaglianza e del diritto ad una retribuzione proporzionata all’attivita’ lavorativa svolta.