Il datore di lavoro può adottare la sospensione cautelare dal servizio del lavoratore sottoposto ad un procedimento disciplinare.
La sospensione cautelare non rappresenta una sanzione disciplinare, quindi il lavoratore ha diritto a percepire l’intera retribuzione per tutto il periodo necessario all’accertamento di sue eventuali responsabilità disciplinari.
Il provvedimento di sospensione cautelare può essere disposto per tutta la durata del “procedimento disciplinare”, secondo le procedure previste dai contratti collettivi e perderà efficacia non appena la procedura disciplinare si sarà conclusa.