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Contratto a termine: cosa cambia dal 1° maggio 2024

Il c.d. Decreto lavoro ha modificato la disciplina delle causali nei contratti a tempo determinato e nella somministrazione a termine.

In particolare, ai sensi del c.d. TU contratti, il datore di lavoro può assumere con contratto di lavoro a termine di durata non superiore a 12 mesi senza necessità di indicare la causale.

Il contratto può invece avere durata superiore (fino a 24 mesi), soltanto:

  • nei casi previsti dai contratti collettivi (nazionali, territoriali o aziendali stipulati da oo.ss. comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o aziendali stipulati dalle loro RSA o RSU);
  • in sostituzione di altri lavoratori;
  • in assenza di previsioni collettive, solo fino al 30 aprile 2024, “per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti”.

Di conseguenza, se il contratto collettivo applicato non ha disposto altrimenti, potranno essere stipulati contratti a termine che prevedano quale causale un’esigenza individuata tra le parti soltanto fino al 30 aprile.

Tale termine era stato introdotto dal legislatore per dare il tempo alle parti sociali di adattarsi alle modifiche legislative, intervenendo nella formulazione di specifiche causali. Nonostante la finestra temporale concessa, tuttavia, non sono molti i contratti collettivi nazionali che si sono attivati in tal senso.

Ne consegue, in definitiva, che dal 1° maggio 2024 se il contratto collettivo applicato non ha individuato le causali per l’assunzione a termine, il datore di lavoro potrà assumere solo per fini sostitutivi.

Resta la (auspicata) possibilità che il legislatore posticipi il termine del 30 aprile.

Se così non fosse, permarrebbe comunque – quale unica alternativa per ampliare le possibilità del datore di lavoro – la stipulazione di un accordo aziendale con le rappresentanze sindacali presenti in azienda.

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