Con la Circolare n. 49 del 31 maggio 2023, l’INPS ha affrontato la questione della sostituzione dei premi di risultato con misure di welfare aziendale.
La Circolare fornisce una panoramica delle normative e dei cambiamenti avvenuti nell’approccio legislativo riguardo al trattamento delle somme rientranti nella definizione dell’art. 51 del TUIR.
Questa ricostruzione storica si estende fino all’art. 40 del D.L. 48/2023, che amplia l’esonero fiscale per l’anno 2023 a 3.000,00 € soltanto per i dipendenti con figli a carico, come previsto dall’art. 12, comma 2, del TUIR.
Un altro aspetto trattato dalla Circolare INPS n. 49/2023 riguarda la modalità di erogazione dei benefit tramite titoli di legittimazione, sia in formato cartaceo che elettronico, sempre con un valore nominale specificato.
Nello stesso contesto, la Circolare ricorda che tali documenti di legittimazione possono essere utilizzati solo dal titolare del diritto e non da altre persone.
Infine, la circolare menzionata si conclude con un’analisi delle implicazioni legate alla trasformazione dei premi di risultato (che godono di detassazione) in misure di welfare, come stabilito dall’art. 184-bis della Legge n. 208/2015.
